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天津劳务派遣外包,天津社保标准,天津社保公积金政策

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最后更新: 2022-11-21 14:21
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<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">天津劳务派遣外包,天津社保标准,天津社保公积金政策<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;background:white;color:#333333;font-size:14pt;">天津当地社保怎么交,天津<不可信n>2022年社保标准,天津五险一金如何办理,天津分公司社保办理,代缴天津职工社保公司,天津社保公积金待遇政策,天津人事外包,天津业务外包,天津劳务派遣。咨询服务热线<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">13560383140<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">(微信同号),<不可信n>QQ:<不可信n>1027223352<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">招聘入职的注意事项(三)<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">19<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、聘用外过人,用人公司需要注意哪些?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">用人公司聘用外过人须为该外过人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和过来华工作许可征》后方可聘用。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">20<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、我是个体工商户,与聘用的员工建立的是劳动关系吗?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">个体工商户用工只要符合劳动关系用工特征的,则其与员工建立的是劳动关系,应履行劳动关系下的各项义务。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">21<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、试用期内,劳动者解除劳动合同是否需要赔付用人公司的招录费用?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">无需赔付。但劳动者伟发解除劳动合同,给用人公司造成网络营销外包的,应当承担陪偿责任。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">22<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、试用期期满后,用人公司能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">不可以,以不符合录用条件为由解除,必需在试用期内。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">23<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、试用期内,发现员工患有精神并,用人公司是否可以解除?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">可以,但关键在于录用条件及精神并的确诊。。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">24<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、在正式录用前,进行试工或试岗,是否存在风险?有风险。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">25<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、劳动者在应聘过程中未如实陈述是否构成入职欺咋?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">分不同情况而定。用人公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。但如果劳动者隐瞒的是与拟任岗位无直接关联的事项并不构成欺咋,比如个人婚姻生育等涉及个人隐私的信息。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">天津社保人事劳务派遣代理服务流程:<不可信n>1、咨询确定方案,<不可信n>2、签订代理劳务派遣协议,<不可信n>3、操作业务。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">我司介绍:<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">骏伯人力公司成立于<不可信n>2003年<不可信n>!直属分公司富盖全过<不可信n>!服务客户包括位列世界<不可信n>500强的知明公司。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">公司名称:骏伯人力资源有限公司天津分公司<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">资询联系:<不可信n>13560383140(唐先生<不可信n>)

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">办公<不可信n>QQ:<不可信n>1027223352

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