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北京劳务派遣外包,北京社保标准,北京社保公积金政策

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最后更新: 2022-11-21 14:22
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<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">北京劳务派遣外包,北京社保标准,北京社保公积金政策<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;background:white;color:#333333;font-size:14pt;">北京当地社保怎么交,北京<不可信n>2022年社保标准,北京五险一金如何办理,北京分公司社保办理,代缴北京职工社保公司,北京社保公积金待遇政策,北京人事外包,北京业务外包,北京劳务派遣。咨询服务热线<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">13560383140<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">(微信同号),<不可信n>QQ:<不可信n>1027223352<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">招聘入职的注意事项(二)<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">11<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、用人公司可以随时延长试用期吗?不可以。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;"><不可信n> 12<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、对劳动者进行岗前培训,可以签订服务期协议吗?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">“岗前培训”是专页技术培训并提供专项培训费用的,可以约定服务期,如果不是,则不能据此约定服务期。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">13<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、试用期内,劳动者的工资可以低于当地樶低工资标准吗?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">不可以。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">14<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、向劳动者发送录用通知书后,可以撤回吗?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">基于契约精神和诚实信用原则,不可以随意撤回,当然在录用通知到达劳动者前可以撤回。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">15<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、可以在录用通知书中附条件吗?可以。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">16<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、很多公司在劳动者入职前会发<不可信n>offer,这是必需的吗?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">并非必需。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">17<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、录用通知书与劳动合同的内容不一致时,如何适用?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">对适用规则双方有明确约定的,从约定;无约定,后签订的书面劳动合同优先;劳动合同未进行约定的,可以适用录用通知书。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">18<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">、用人公司可以收集或采集劳动者的详细个人信息(如指纹、虹膜等)吗?<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:black;font-size:14pt;">应征得劳动者同意,以避免侵犯员工隐私的行为,提醒用人公司在采集劳动者信息时应当注意保护劳动者的个人信息。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">北京社保人事劳务派遣代理服务流程:<不可信n>1、咨询确定方案,<不可信n>2、签订代理劳务派遣协议,<不可信n>3、操作业务。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">我司介绍:<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">骏伯人力公司成立于<不可信n>2003年<不可信n>!直属分公司富盖全过<不可信n>!服务客户包括位列世界<不可信n>500强的知明公司。<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作;专页的人做专页的事,骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题,有需要请致电!<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">公司名称:骏伯人力资源有限公司北京分公司<不可信n>

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">资询联系:<不可信n>13560383140(唐先生<不可信n>)

<不可信n style="font-family:宋体;color:#c00000;font-size:14pt;">办公<不可信n>QQ:<不可信n>1027223352

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