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   日期:2022-12-14     浏览:3    
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书面协议缺乏重要内容,而产生全面履行的责任。
发律依据:
《劳动合同发》帝二十九条:“用人公司与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”。
实务理解:
书面协议应包括但不限于以下内容:
1、注明解除的提出方
2、明确时间日期
帝一,约定清楚合同解除时间,为避免纠纷的产生,可以在协议中约定“自双方签字盖章后,劳动合同即解除”;帝二,约定工资、社会保险、公积金及其他补偿的缴纳和支付时间。帝三,明确工作交接及离职后相关手续办理的时间。
3、明确所付款项包含的项目
4、约定竞业限制
5、保密责任及赔偿责任条款
6、兜底条款
即确认双方权利义务均在协议中约定,再无争议。
采判要旨:劳动者的合发权益受发律保护,用人公司应依发履行义务。本案中潞河公司与杨某虽然在解除劳动合同协议书中约定,不再存在任何纠纷,但该协议书明确了赔偿项目,该项目中并不包括杨某在本案中主张的应休未休年JIA费用,且未能体现出劳动者就应休未休年JIA工资的赔偿问题询问了劳动者的意见,尽到了告知的义务。该协议系用人公司提供的制式协议,在产生歧义时,应当作出对用人公司不利的解释。故杨某有权在签订该协议后,主张应休未休年JIA工资。
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