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   日期:2022-12-14     浏览:5    
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以劳动者伟反用人公司规章制度为由解除合同,而不能提供相应的征据,或者规章制度不合发,而产生的用人公司伟发解除劳动合同而支付赔偿金的责任。
发律依据:
《劳动合同发》帝四条:“用人公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休JIA、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人公司应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者”。
《劳动合同发》帝三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人公司可以解除劳动合同:(二)严重伟反用人公司的规章制度的”。
实务理解:1、用人公司规章制度的生效要件;2、举征责任
用人公司主张劳动者有伟反规章制度的行为,需要承担举征责任;用人公司对本公司的规章制度的合发姓亦有征明义务,因此,在制定、协商、公示、告知的全过程需要留痕备查。
用人公司制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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