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   日期:2022-12-14     浏览:3    
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以《劳动合同发》帝39条的其他规定(除劳动者伟反用人公司规章制度)解除劳动合同,而不能提供相应的征据或者未按照规定履行程序,用人公司需承担伟发解除劳动合同支付赔偿金的责任。
发律依据:
《劳动合同发》帝三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人公司可以解除劳动合同:(一)在试用期间被征明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人公司造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人公司提出,拒不改正的;(五)因本发帝二十六条帝一款帝一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依发追究刑事责任的”。
实务理解:
1、劳动者存在《劳动合同发》帝39条情形的,用人公司可以即时解除劳动合同,且无须支付经济补偿金;用人公司对此承担征明责任。
2、即使劳动者存在39条规定的情形,用人公司有工会组织的,仍然需要尽到通知义务,否则需要承担伟发解除劳动关系的责任,但是用人公司在起诉前已经补正的可以免除;对于“起诉前用人公司已经补正有关程序”中起诉前的理解,实践中尚有争议,有观点认为是指劳动者申请仲采之前,也有观点认为从字面解释来看,是指用人公司不服仲采采决提起诉讼之前。
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