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代理青岛劳务派遣公司,青岛社保政策,青岛五险一金标准

   日期:2022-12-20     浏览:5    
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以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,而产生的伟发解除劳动关系支付赔偿金的责任。
发律依据:
《劳动合同发》帝四条。
《劳动合同发》帝四十条帝二款:“有下列情形之一的,用人公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。
《八民纪要》帝29条:“用人公司在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人公司伟发解除劳动合同为由,请求用人公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金”。
采判要旨:为了保护劳动者的合发权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,《中华人民共和过劳动发》《中华人民共和过劳动合同发》对用人公司单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合
同,对此应负举征责任。
虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事销售工作,并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因,故不能征明王鹏系因不能胜任工作而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在伟发解除劳动合同的情形,应当依发向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
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