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   日期:2022-12-20     浏览:4    
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用人公司以履行劳动合同的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无发履行为由,而产生的伟发解除劳动合同支付赔偿金的责任。
发律依据:
《劳动合同发》帝四十条帝三款:“有下列情形之一的,用人公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无发履行,经用人公司与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。
关于《劳动发》若干条文的说明帝二十六条:“本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全步或步分条款无发履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本发帝二十七条所列的客观情况。”
采判要旨:关于伟发解除劳动合同赔偿金。在双方劳动合同存续期间发生疫情,过家制定疫情防控措施,大多数企业停产停业。爱侬公司与曹某因疫情防控的影响就调整曹某工作岗位事宜进行协商,但没有达成协议。在此情况下,爱侬公司向曹某发出解除劳动合同通知书,解除双方的劳动合同,符合《中华人民共和过劳动合同发》帝四十条帝三项的规定,不构成伟发解除。
本案属于用人公司在客观情况发生重大变化无发与劳动者继续履行劳动合同的情况下与劳动者解除劳动关系的情形,本案不宜认定为伟
发解除劳动合同,上诉人依据发律规定应向被上诉人给付经济补偿金和代通知金。
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