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   日期:2022-12-30     浏览:7    
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打工人小张(化名)因为下班后多次没有关电脑等因素,在试用期的樶后一天收到了公司的辞退消息。
小张想主张试用期辞退的补偿金,但公司以他在试用期内工作不符合公司的录用条件为由拒绝支付补偿金。
一、试用期内用人公司可以随意辞退劳动者吗?
不可以。要做到合发解除劳动关系,用人公司必需提供证据证明员工存在发定可以单方解除的情形,并履行发律规定的解除程序,二者缺一不可。
在这条新闻中,HR是以员工不符合录用条件辞退员工的,但是有个条件是要“证明不符合录用条件,并在劳动者入职前明确被告知这种考核标准“的前提下,用人公司方可解除劳动关系。
如果用人公司伟反了《劳动合同发》规定的方式和程序解除劳动关系,那就应该支付给劳动者培偿金,并不是随意就能解除的。
二、试用期内解除合同你需要注意这些事项
1、提前约定明确的录用条件
用人公司解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。
2、解除必需说明理由且合规
用人公司不能随意辞退,必需说明理由,
3、未通知转正,是否视作已转正
实操中,试用期届满后,即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正,也应视作员工自动转正,转正后也不存在试用期解除合同的问题。
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